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L’INCLUSION EN ACTION CHEZ ECOLAB

L’accent que nous mettons sur l’inclusion reflète nos valeurs de longue date, qui consistent à unir des personnes d’origines et de perspectives différentes pour nous mettre au défi, atteindre nos objectifs et faire ce qui est juste. Cela se reflète dans la façon dont nous recrutons, perfectionnons et promouvons nos associés talentueux, dans notre engagement à créer des milieux de travail respectueux, inclusifs et engageants et dans la façon dont nous faisons affaire avec nos clients et nos fournisseurs.

En tant que leader mondial, nous croyons que nous avons également la responsabilité de faire progresser l’égalité des chances, tant au sein de notre organisation que dans nos communautés où nous vivons, travaillons et élevons nos familles. Nous nous efforçons de mettre davantage l’accent sur l’éducation et l’équipement de nos équipes à l’échelle mondiale, afin de renforcer la compréhension, de lutter contre les inégalités et de rassembler nos associés dans la solidarité pour écouter, apprendre et grandir ensemble.


Apprenez-en davantage sur notre culture d’inclusion et d’appartenance.


GROUPES-RESSOURCES  D’EMPLOYÉS  (GRE)

Dans le cadre de son engagement à favoriser une culture d’appartenance inclusive, Ecolab est fière de soutenir les groupes de ressources pour les employés (GRE). Ces groupes initiés et dirigés par des employés représentent des cultures, des capacités, des expériences et des antécédents uniques dans 72 pays et comptent près de 5 000 membres. Les GRE d’Ecolab fournissent des informations commerciales, résolvent des problèmes commerciaux, développent des compétences en leadership et agissent en tant qu'« ambassadeurs de la marque » dans leurs communautés. Les ERG sont ouverts à tous les associés. Voici quelques informations supplémentaires sur chaque ERG individuel :

PLEINS FEUX SUR LES EMPLOYÉS

« En tant que membre de l’équipe de direction d’EcoMondo, j’ai eu la chance de collaborer avec des personnes d’horizons et de fonctions divers que je n’aurais pas rencontrés dans mon travail quotidien. De plus, EcoMondo a offert d’excellentes opportunités d’engagement dans la communauté locale grâce à nos partenariats avec des organisations à but non lucratif locales.
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Senta Riley Ingénieur mécanique principal
Eagan, Minnesota, États-Unis
« Le GRE PRIDE n’est que l’une des nombreuses façons dont Ecolab montre qu’elle soutient pleinement ses employés, leurs familles, leurs communautés et la perspective unique que chacun d’entre eux apporte. »
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Tyler Grinstead Analyste financier principal
Naperville, Illinois, États-Unis
« Faire partie d’ACE m’a non seulement offert d’excellentes opportunités de réseautage et de leadership en dehors du travail quotidien, mais m’a également aidé à établir un lien solide avec les associés d’Ecolab en partageant et en célébrant diverses cultures chez Ecolab. »
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Andrew Liu Directeur Marketing
Naperville, Illinois, États-Unis
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